奋勇争先的兰州，劈波斩浪，千舟竞发；矢志发展的兰州，风起帆扬，英才齐聚。自“三抓三促”行动开展以来，作为甘肃的省会，兰州市深入实施人才强市战略，整合优势资源，集成政策效应，立足省会城市人才制高点和集聚优势，多点发力、多措并举，统筹做好人才培养、引进、使用，确保人才引得进、留得住、用得好，为推进强省会行动、重振兰州雄风提供了坚强有力的人才支撑。

海纳百川 吹响引才用才“集结号”

人才是支撑发展的第一资源，更是兴国之本、富民之基、发展之源。

中国人民大学法律专业的硕士研究生王昱琦，于2022年放弃了北京公司的优厚待遇，作为引进人才来到兰州工作。在兰州仲裁委员会，她真正发挥了自己法律方面的特长，在每日专心工作的同时，也逐步真正融入了这座城市。

“毕业后，我就留在了北京工作。在偶然的机遇中，我得知了兰州市引进人才的专项招聘活动，看到自己各方面的条件都比较适合，就抱着试一试的心态报名参加了活动，并最终入选得到了来兰工作的机遇。”对于能够来到兰州一展所长，王昱琦感到很是欣慰。

围绕推进强省会行动、重振兰州辉煌，兰州市有效拓宽人才“蓄水池”，施策精准引才。突出国家使命和兰州特色，兰州发挥军工科研、装备制造、航空航天、能源资源、特色医药人才聚集效应，加快完善国家级人才集聚平台建设方案和相关政策措施。

“兰州这几年发展很快，对引进人才高看一眼、厚爱三分，给年轻人很多成长的机会和平台，是青年人才大展才华、大显身手的广阔舞台。希望学弟学妹们了解兰州、选择兰州，在金城兰州开始一场酣畅淋漓的人生奔跑。”今年5月，在兰州大学宣介会上，引进人才代表彭惠苹再次回到母校，感慨良多，和学弟学妹们分享自己的收获和成长。

彭惠苹的感受，正印证了兰州近年来系统打造“强省会”人才集聚新高地的系列积极作为。

围绕发展需要摸排人才需求清单，联合8个县区、23个市直部门和111家重点企业，提供急需紧缺人才需求计划926岗2190人，大幅提升应届毕业生岗位，分批集中开展“组团式”引才活动，首批引进事业单位急需紧缺人才779人，引进人数首次实现两年“倍增”。

与此同时，针对民生和基层服务岗位报名人数少、引进率低的问题，兰州市坚持不唯学历、不唯职称、一事一议，放宽市属院校引才岗位条件，将省属高校国家一流学科突破工程的全日制本科生，全部纳入引才对象范围，为高质量引进人才奠定了坚实基础。

聚焦重点，兰州充分发挥优势产业功能，坚持人才政策向重点产业倾斜。聚焦石油化工、装备制造、生物制药、有色冶金、新能源、新材料六大领域，兰州从平台建设、人才引进、研发创新等方面进行扶持，按产业需求分类征集企业引才计划373岗1411人，参与企业数量、岗位数量、计划引进人数以及平均薪酬水平均创近五年新高。

与此同时，兰州还紧盯机械类、计算机类、电子信息类、生物医药类、能源工程类等大缺口，设置理工农医类岗位746个、占80.6%，较2022年提高51.4%，精准发力引进人才，助推经济社会发展。

筑巢引凤 打造人才集聚“新高地”

良禽择木而栖。真正的人才渴望的是事业，这是城市引进人才要面对的课题。对人才来说，事业是“吸铁石”，平台是“梧桐树”。兰州是兰西城市群、兰白自创区等项目建设的重点区域，集聚全省70%以上的科技资源，连续两年获评全国15个创新策源地城市之一。工业体系完备、产业门类齐全、配套能力强劲成为兰州吸引人才的一张张亮丽名片。

从健全完善“1+N+9”人才政策体系，到全力打造“3+N”人才战略支点；从重点产业人才支持专项，到系统实施新时代兰州“萃英计划”……兰州市抢抓国家建设高水平人才高地和吸引集聚人才平台历史机遇，紧紧围绕国家科技创新总体布局和区域发展战略，突出国家使命和兰州特色，聚焦核科学、生态环境、“一带一路”等重点内容，努力把兰州建设成为区域特色鲜明、产才深度融合、体制机制灵活、辐射范围广泛的人才集聚高地。

“兰州这几年引才力度很大，对我们的企业支持也很实在。我们也是带着满满的诚意来到兰州大学引才，以‘配套餐补贴、年薪8万至13万起’等政策，靶向引进重点产业和关键领域急需紧缺人才。市委人才工作领导小组还配套支持免费‘拎包入住’人才公寓”或发放住房补贴。”世界500强金川集团股份有限公司的全资子公司兰州金川科技园相关负责人张艳表示。

拿出“硬政策”才能广纳英才，兰州市以迭代升级的人才政策优势持续“抢滩布阵”。今年3月底，兰州市“黄河之滨也很美”2023年“引才进校园”系列活动走进兰州大学、兰州理工大学、宁夏医科大学、甘肃中医药大学等多所高校，开启了一场城市与人才“双向奔赴”的未来之约。宁夏医科大学临床医学专业的尹同学听闻兰州市属5家医院要来学校开展宣讲活动，十分兴奋。当天他早早来到活动现场，做好了充分准备。“引才公告发布后就听说今年兰州市面向应届生的岗位比去年多了近三分之一，十分向往，兰州丰厚的人才政策非常实在、很有吸引力。”尹同学咨询了相关待遇政策激动地说。

要想“栽下梧桐引来凤凰”，必须不断完善政策保障机制，真正实现“既要引得来，更要留得住”。着眼安身安心安业，兰州建立人才联系服务“三级”网络，将市域范围1817家企业、科研院所等全部纳入联系服务范围，为人才提供全方位精细化服务。尤其是在落实“陇原人才服务卡”优惠政策方面，兰州市进一步探索实施“萃英优才卡”服务体系，推出政务、科技、医疗、交通等10大类30项定制服务，切实解决人才教育、住房、医疗等后顾之忧。

对于落户人才最关注的住房问题，兰州市完善人才住房保障体系，加快推进“萃英社区”人才公寓建设，新增公共租赁住房人才公寓房源1013套，将企业引进人才纳入市级政策保障享受范围，对企业引进的“双一流”建设高校毕业生，连续三年给予每年最高2.4万元租房补贴或提供免租人才公寓，大力营造近悦远来的人才发展良好生态环境。